Sua empresa está preparada para as mudanças de mercado?

A cada dia recebemos relatos de candidatos que foram reprovados em processos seletivos devido à idade, sendo que cada vez mais, vemos candidatos mais velhos candidatando-se as oportunidades.

Com a crescente oferta de graduações com valores acessíveis, as pessoas que não conseguiram realizar este sonho anteriormente ou mesmo aquelas que optaram em remodelarem a carreira, estão buscando a graduação.

Isto sem falar que as pessoas de 40, 50 e 60 anos não são as mesmas de anos atrás. A geração que ontem usava coque e ficava tricotando em casa, hoje apresenta corpos sarados, namoram, são inquietas, curiosas, ainda tem muito que viver e buscam novos aprendizados.

Devido a isto facilmente recebemos candidatos a estágio ou emprego com mais de 40 anos e alguns clientes não veem isto com bons olhos.

Por quê? Não compreendo. Tentam justificar dizendo que podem ter vícios.

No entanto, isto depende do perfil individual, o que qualquer gestor identifica em uma entrevista bem feita, percebendo se está diante de alguém inflexível ou adaptável, embora ache que, a simples  busca de estágio por parte deste candidato, já demonstra que ele está se reinventando.

Outros dizem: Esta pessoa não deve saber programas de informática. Simples: aplicamos uma prova e tira-se a dúvida, pois informática é prioridade para a maioria dos cargos.

Há aqueles que justificam afirmando que pessoas mais velhas não tem pique. Isso depende da pessoa, do estilo de vida e do temperamento dela.

Tenho o maior orgulho de ter uma sogra de 96 anos, que tem ipad e celular de última geração para acompanhar o grupo de whatsapp da família. Se alguém ainda tem o preconceito em achar que falta de vigor é relativo a idade, convido a levarem minha sogra ao shopping e verificarem quem cansa primeiro. Detalhe, ela tem uma memória impressionante, lê Veja semanalmente, Zero Hora e Correio do Povo diariamente. Super antenada nas atualidades. Digo que ela é um caso a ser estudo pela ciência.

Seguidamente a pego olhando para os lados e a mesma diz que está vendo como “as velhas” se vestem, para ajustar o seu figurino, que inclui vestidos, tênis e bermudas, ao que respondo, te preocupa com isto quando ficares velha.

A juventude, o vigor são inerentes a idade. Me preocupa o fato de alguns gestores ainda avaliarem candidatos de forma ultrapassada. Vai chegar o dia, em que eles se darão conta que estão com ideias “antigas” e que idade depende de cabeça e não de cronologia.

Somente espero que isto não demore muito, pois existe pessoas maduras, com fogo nos olhos, preparada para ocupar cargos e agregar as equipes, inclusive equipes jovens, pois a mescla de ideias e pensamentos é o que gera o crescimento.

Se a pessoa está ali apta a aprender novos conhecimentos, e já vem com uma bagagem, isto não seria agregaria para a empresa?

O que vocês acham? Compartilhem comigo suas ideias.

Leandra Waihrich

Especialista em Seleção de Pessoas

Psicologia, Pós Graduação em Administração

Mais de 16 anos de experiência

Diretora da Estagio Sul RH